Praca: Dla pielegniarki. 118.000+ aktualnych ofert pracy. Konkurencyjne wynagrodzenie. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Powiadomienia o nowych ofertach pracy. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! Oferta pracy dla pielęgniarek Instytut Gruźlicy i Chorób Płuc zatrudni pielęgniarkę na umowę o pracę na cały etat: Zobacz także: Wynagrodzenie: 5… Aktualności Nowa siatka płac Odszkodowania dla pielęgniarek LM Pielęgniarki z mgr pozywają szpitale Wynagrodzenia pielęgniarek Re: Nagroda a umowa zlecenie. autor: opssss » 07 gru 2016, 12:16. Ewka16, masz rację też to znalazłam, ale potrzebuję wzoru umowy zlecenia z adnotacją o przyznaniu nagrody lub aneksu. Jak ten zapis powinien być zawarty. Osoba zatrudniona na umowę zlecenie otrzymała nagrodę w ramach 21.11. Teraz wiem, że jest to sprawa nie tak prosta Dane adresata pisma – nazwa i adres szpitala lub placówki medycznej. Nagłówek pt. “Podanie o pracę”. Treść podania o pracę pielęgniarki (wstęp, rozwinięcie, zakończenie). Tutaj należy uzasadnić, dlaczego akurat ty idealnie nadajesz się na dane stanowisko. Odręczny podpis. Informacja o załącznikach, takich jak CV. Wzór podania o podwyżkę wynagrodzenia przed emeryturą. Wniosek o podwyżkę pisany w wieku przedemerytalnym nie różni się znacząco od zwyczajnego podania w tej sprawie. Powinno się jednak zawrzeć w nim informację, kiedy pracownik planuje przejść na emeryturę. Warto uświadomić pracodawcę, że nawet dzięki niewielkiej podwyżce Płacą minimalną nazywa się minimalną stawkę, jaką trzeba zapewnić pracownikom zatrudnionym na umowę zlecenie lub o pracę. Do początku 2020 roku dodatek stażowy był wliczany do płacy, co było przestrzenią do naruszeń. Sytuacja prowadziła bowiem do niesprawiedliwego traktowania osób z większym stażem. . Wyniki wyszukiwania:Pielęgniarka / Pielęgniarz - praca w systemie jednozmianowymZAKRES OBOWIĄZKÓW: Świadczenie usług pielęgniarskich w gabinecie zabiegowym Prowadzenie dokumentacji medycznej Zapoznanie się z obowiązującymi procedurami i zarządzeniami wewnątrzzakładowymi WYMAGANIA: Posiadanie Dyplomu Pielęgniarskiego Aktualne...Przedsiębiorstwo Uzdrowiskowe „Ustroń” - 13000 zł ...• posiadasz wykształcenie kierunkowe – aktualne prawo wykonywania zawodu • posiadasz min. 3-letnie doświadczenie na stanowisku pielęgniarka oddziałowa; kierownik/koordynator zespołu pielęgniarskiego • w swoją pracę wkładasz serce i rozumiesz potrzeby Pacjentów • czerpiesz... Pielęgniarka/Pielęgniarz ...czasu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. WYMAGANIA: wykształcenie kierunkowe, prawo wykonywania zawodu pielęgniarki, mile widziane doświadczenie w pracy na stanowisku pielęgniarki/pielęgniarza. OFERUJEMY: Co zyskasz? dobrą atmosferę... Beskidzki Zespół Leczniczo-RehabilitacyjnyAsystent labolatoryjny8000 - 14500 złPełny opis stanowiska Funkcje, obowiązki, obowiązki i kwalifikacje stanowiskowe: Spółka: Görg GmBH USA zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i osobom ubiegającym się o zatrudnienie oraz zakazuje dyskryminacji i nękania wszelkiego rodzaju bez...Pielęgniarka/opiekunka osób starszych ...krwi orespondencja wewnętrzna i zewnętrzna z pacjentami, lekarzami i urzędami WYMAGANIA: wykształcenie jako pielęgniarz/pielęgniarka, opiekun/ka osób starszych, asystent/ka medyczny/a odporność, elastyczność i niezawodność wysoki poziom obsługi pacjenta... Pielęgniarka SzkolnaZAKRES OBOWIĄZKÓW: organizacja i realizacja świadczeń z zakresu edukacji i promocji zdrowia, nadzór nad warunkami sanitarno higienicznymi, nadzór nad blokiem żywieniowym, profilaktyczna opieka zdrowotna. WYMAGANIA: wykształcenie: kierunek pielęgniarstwo..."Saluber" NZOZ Medycyna SzkolnaSPZOZ Warszawa Wola-Śródmieście ul. Ciołka 116500 - 7000 zł ...Pielęgniarka/Pielęgniarz SPZOZ Warszawa Wola-Śródmieście ul. Ciołka 11 pilnie zatrudni pielęgniarki/pielęgniarzy do pracy: Twój zakres obowiązków praca w gabinecie zabiegowym praca w szkole praca w środowisku w domu pacjenta przygotowywanie Pacjenta... Warszawska Okręgowa Izba Pielęgniarek i PołożnychPielęgniarka/ pielęgniarz POZ7500 złDo prywatnej przychodni POZ w Gdańsku Aniołkach poszukujemy pielęgniarki/pielęgniarza POZ. Wymagania: -możliwość prowadzenia listy aktywnej (deklarowania pacjentów); -dostępność do pracy od poniedziałku do piątku w godz. 8:00-18:00; -posiada tytuł magistra pielęgniarstwa... Pielęgniarka/Pielęgniarz7000 Informacje o zatrudnieniu: Nazwa stanowiska: pielęgniarka Proponowana forma zatrudnienia: Dowolna forma zatrudnienia Wynagrodzenie: od 7000 zł. Opis pracy: Centralny Szpital Kliniczny Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji w Warszawie Warszawa... Centralny Szpital Kliniczny MSWiA w WarszawiePraca marzeń dla miłośników podróży Praca marzeń dla miłośników podróży Kraków NR REF.: 1163884 Do naszego zespołu poszukujemy osoby, dla której praca w obszarze podróży po świecie to spełnienie marzeń. Czym będziesz się zajmować? Do Twoich obowiązków jako Specjalisty ds. Obsługi Klienta będzie...Pielęgniarka/Pielęgniarz7000 Informacje o zatrudnieniu: Nazwa stanowiska: PIELĘGNIARKA / PIELĘGNIARZ Proponowana forma zatrudnienia: Umowa o pracę Wynagrodzenie: od 7000 zł brutto miesięcznie do negocjacji Opis pracy: Obecnie do naszego ośrodka w Wroclaw poszukujemy Pielęgniarek.... Synexus Polska Sp. z Dodatkowa / Praca Zdalna | w DOMU | Przez Internet | Chałupnicza Szukamy osób do prostej pracy zdalnej, wykonywanej przez internet. Potrzebna osoba do prostej pracy dla każdego, która: Zna podstawową obsługę komputera / smartfona Nie boi się nowych wyzwań Swobodnie porusza się po internecie Brak sztywnych godzin, pracujesz...Pielęgniarka/Pielęgniarz7000 Informacje o zatrudnieniu: Nazwa stanowiska: PIELĘGNIARKA / PIELĘGNIARZ Proponowana forma zatrudnienia: Umowa o pracę Wynagrodzenie: od 7000 zł brutto miesięcznie do negocjacji Opis pracy: Obecnie do naszego ośrodka w Poznan poszukujemy Pielęgniarek.... Synexus Polska Sp. z - podróżnik2-15-66412 W związku z rozwojem Centrum Research & Development klienta z branży High Tech & Telco w Warszawie poszukujemy osoby na stanowisko: Mobilny Tester Główne miejsce pracy: Warszawa Główne zadania: - Gotowość do częstych zagranicznych wyjazdów ...Grafton Recruitment Sp. z pielęgniarkę w centrum medycznymZatrudnię pielęgniarkę w centrum medycznym L4med, w centrum miasta - Przedmieście Oławskie na umowę Informacje o zatrudnieniu: Nazwa stanowiska: Z-ca pielęgniarki oddziałowej - 20km od Warszawy Proponowana forma zatrudnienia: Umowa o pracę Wynagrodzenie: 7500 UoP -8200 kontrakt Opis pracy: Szpital w niedalekiej odległości od Warszawy (ok 40 minut drogi... Pan Heinz szuka Opiekunki OD ZARAZ!!! BEZ GOTOWANIA / BEZ NOCEK / PREMIA LETNIA ...Parkinsona. Podopieczny mieszka z żoną, która jest sprawna i pomaga Opiekunce, ona gotuje, robi zakupy itp. Senior właściwie w większości leży, jeśli chodzi o transfer to jest za pomocą liftu. Seniora trzeba karmić. Do Pana 2 razy dziennie przychodzi Pielęgniarka.... Pielęgniarka - online ...Pielęgniarka - online Obowiązki Twój zakres obowiązków: Realizacja konsultacji online, teleporad i wideoporad dla Pacjentów będących Klientami firm miedzynarodowych Świadczenie usług w zakresie pielęgniarstwa Pełnienie obowiązków służbowych w zgodzie... Kołobrzeg, ZachodniopomorskiePielęgniarka- Puławy ...Przychodnia w PUŁAWACH oferuje prace na stanowisku PIELĘGNIARKI Wymagamy: potwierdzone prawo wykonywania zawodu, kursów w zakresie: szczepień ochronnych, EKG, RKO i testów skórnych. Oferujemy: elastyczne formy zatrudnienia... Pielęgniarka5000 złWymagania: studia magisterskie lub kurs środowiskowy Warunki pracy: pełen etat - 5000zł netto miesięcznie Obowiązki: obowiązki pielęgniarskie w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej, gabinet zabiegowy, iniekcje, pobieranie krwi, rejestracja pacjentów w systemie ...Poradnia Medycyny RodzinnejŁódź 123RF W odniesieniu do umów cywilnoprawnych, a taką umową jest umowa zlecenie, nie stosuje się przepisów kodeksu pracy. Zatem nie ma obowiązku wypłaty dodatku za pracę w porze nocnej. Kwestie związane z dodatkiem za pracę w porze nocnej reguluje kodeks pracy. Zapisano w nim, że pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w tym czasie w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. – Pora nocna obejmuje osiem godzin pomiędzy godzinami 21 a 7. Określenie, które kolejne 8 godzin między godziną 21 a 7 jest porą nocną, należy do przedmiotu regulacji układu zbiorowego pracy, regulaminu pracy lub obwieszczenia pracodawcy – informuje Waldemar Adametz, po zastępcy Okręgowego Inspektora Pracy ds. Prawno-Organizacyjnych w Bydgoszczy. Uwaga! Pracodawca sam decyduje czy za pracę w nocy uzna np. godziny od 21 do 5, od 23 do 7 czy dowolny inny ośmiogodzinny przedział mieszczący się w tych ramach czasowych. Warto sprawdzić: Aktualne oferty pracy Jak obliczać dodatek za pracę w nocyWysokość dodatku za pracę w porze nocnej zależy od wysokości płacy minimalnej. Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2018 roku wynosi 2100 zł brutto. By obliczyć wysokość dodatku za pracę w porze nocnej, minimalne wynagrodzenie należy podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Np. we wrześniu 2018 roku mamy 160 godzin pracy. Zatem jedna godzina pracy powinna być pracownikowi zrekompensowana dodatkiem w wysokości 2,63 zł (2100 zł: 160 godz. x 20 proc.). Wyliczyliśmy go do końca tego roku. W październiku za każdą godzinę pracy w porze nocnej dodatek wyniesie 2,28 zł, w listopadzie – 2,50 zł, a w grudniu – 2,76 zł. Od 1 stycznia 2019 roku płaca minimalna w Polsce wzrośnie do 2250 zł brutto. Oznacza to, że wyższy będzie również dodatek za pracę w porze nocnej. Uwaga! Pracownikom niepełnoetatowym (np. pracującym na 1/2 czy 3/4 etatu) nie zmniejsza się dodatku nocnego. Zatem otrzymują go w tej samej wysokości jak pracownicy pełnoetatowi. Warto zaznaczyć, że w sytuacji, gdyby praca w porze nocnej stanowiła jednocześnie pracę w godzinach nadliczbowych, to pracownikowi oprócz dodatku za pracę w porze nocnej przysługiwałby również dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości 100 proc. Przeczytaj także: Praca w porze nocnej – czy tu obowiązuje stawka godzinowa? Co w przypadku umowy zlecenieUmowa zlecenie jest natomiast umową cywilnoprawną. Zatem do osób świadczących pracę na tej podstawie przepisy kodeksu pracy nie mają zastosowania. Do praw i obowiązków wynikających z umów zlecenie stosuje się natomiast przepisy kodeksu cywilnego dotyczące zobowiązań umownych. – Kodeks cywilny nie przewiduje dodatku za pracę w porze nocnej dla zleceniobiorców. Nie posługuje się również pojęciem „pory nocnej”. Uprawnienie do tego dodatku dla zleceniobiorcy może zostać przyznane w umowie – zaznacza Waldemar Adametz. Zobacz także: Praca w nocy – kiedy można jej odmówić? Kto nie może pracować w porze nocnejPrzepisy jasno określają, że nocą pracy nie mogą świadczyć: kobiety w ciąży – pracodawcy muszą im zmienić rozkład czasu pracy tak, aby nie pracowały w nocy. Jeśli nie jest to możliwe lub niecelowe, przyszłe mamy muszą zostać przeniesione do innych zadań, których wykonywanie nie wymaga pracy w nocy. Gdy takie rozwiązanie także nie wchodzi w grę, wówczas szef musi czasowo zwolnić pracownice z obowiązku pracy. W każdym z wymienionych wyżej przypadków wynagrodzenie kobiet w ciąży nie może zostać obniżone). pracownicy opiekujący się dzieckiem do 4. roku życia, bez ich zgody, pracownicy młodociani, pracownicy niepełnosprawni z wyjątkiem osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi zgodę na pracę w porze nocnej. Zobacz również: Praca w nocy – charakterystyka, warunki, zalety i wady Sprawdź ogłoszenia: Praca Ważna informacja dla pielęgniarek: co zmienia porozumienie z MZ w kwestii wynagrodzeń? NIPiP oraz OZZPiP publikują informację dotyczącą porozumienia z dnia 09 lipca 2018 r. zawartego w Warszawie pomiędzy OZZPiP oraz NIPiP, a ministrem zdrowia i prezesem NFZ. Fot. Thinkstock/Getty Images NIPiP oraz OZZPiP publikują informację dotyczącą porozumienia z dnia 09 lipca 2018 r. zawartego w Warszawie pomiędzy OZZPiP oraz NIPiP, a ministrem zdrowia i prezesem NFZ. Porozumienie obejmuje następujące obszary: Wynagrodzenia: W celu trwałej gwarancji wypłaty podwyżki 4x400 brutto po 2019 roku, wychodząc naprzeciw żądaniom środowiska ze sporów zbiorowych w roku 2015 (wzrost wynagrodzeń zasadniczych o 1500 zł), strony porozumiały się, że środki finansowe przekazywane przez NFZ do świadczeniodawców na podstawie OWU będą nadal przekazywane także po 31-08-2019 r. tj. w kwocie po brutto miesięcznie na jeden etat lub równoważnik etatu. Pielęgniarki i położne zatrudnione na umowę o pracę, które otrzymują aktualnie środki z podwyżki 4 x 400,-zł. brutto brutto otrzymają na ich podstawie od 01-09-2018 r. wzrost miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w kwocie nie mniejszej niż w przeliczeniu na pełen etat. Dodatkowo dla tej grupy osób od 01-07-2019 r. miesięczne wynagrodzenie zasadnicze wzrośnie jeszcze o dalsze 100,-zł. (łącznie, zatem o kwotę Te obligatoryjne wzrosty wynagrodzenia może pracodawca pokryć z kwoty brutto , jaką będzie otrzymywał od 01-09-2018 r. z NFZ na podstawie OWU. Jeżeli w wyniku podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego o kwotę (a od 01-07-2019r. o kolejne 100,-zł.) koszty tej podwyżki dla danej pielęgniarki lub położnej nie przekroczą łącznie z pochodnymi i składkami ZUS obciążającymi pracodawcę kwoty brutto brutto to pracodawca będzie zobowiązany tej pielęgniarce lub położnej dopłacać nadal dodatek miesięczny do wynagrodzenia (chyba, że będzie inne porozumienie w tej sprawie z Zakładową lub Międzyzakładową Organizacją Związkową OZZPiP). Wynika to z uzgodnienia, że w pozostałym zakresie warunki przekazywania świadczeń z OWU nie ulegną zmianie, w tym pozostaną niezmienione mechanizmy podziału środków w danym podmiocie leczniczym (UWAGA! Zostaje zachowana zasada równego ich podziału w równej miesięcznej wysokości w przeliczeniu na etat lub równoważnik etatu). Żadna z osób pracujących na etacie, które będą miały włączone dotychczasowe dodatki do pensji zasadniczej od nie straci, a przeciwnie może w perspektywie roku 2018-2019 zyskać na pochodnych wynikających ze stażu pracy, godzin nocnych, świątecznych, funkcyjnych i nadgodzin, często obecnie podbieranych z kwoty dodatku 3 x 400=1200 brutto brutto. Kwoty na cele tej regulacji będą ujęte w nowelizacji Rozporządzenia MZ oraz w planach finansowych NFZ. Porozumienie z 09-07-2018 r. reguluje zasady wzrostu wynagrodzenia pielęgniarek i położnych zatrudnionych na podstawie stosunku pracy w POZ. Ustalono wprowadzenie od 01-01-2019 r. nowego świadczenia kontraktowanego przez NFZ tzw. porady pielęgniarskiej. Warunki pracy: Strony uzgodniły wejście w życie z dniem 01-01-2019 r. norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych, jako warunku kontraktowania świadczeń przez NFZ w zakresie świadczenia lecznictwo szpitalne (uzgodnienie obejmuje zasadę wyliczania zatrudnienia w oparciu o równoważniki zatrudnienia 0,6 w oddziałach zachowawczych i 0,7 w oddziałach zabiegowych na łóżko, przy czym od 01-07-2019 r. dla oddziałów pediatrycznych równoważniki zatrudnienia będą wyższe – 0,8 w oddziałach zachowawczych i 0,9 w oddziałach zabiegowych na łóżko). Strony uzgodniły również sukcesywne wprowadzenie norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w obszarach opieka psychiatryczna i leczenie uzależnień, ambulatoryjna opieka specjalistyczna, rehabilitacja lecznica, leczenie uzdrowiskowe, stacjonarne świadczenia pielęgnacyjne i opiekuńcze w ramach opieki długoterminowej oraz opieka paliatywna i hospicyjna. Uzgodniono wprowadzenie od 01-01-2019 r. płatnego urlopu szkoleniowego w wymiarze 6 dni rocznie, który mogą pielęgniarki i położne przeznaczyć na indywidualne dokształcanie się, w szczególności na udziały w konferencjach, szkoleniach oraz kursach naukowych. Pozostałe kwestie: Minister zdrowia ma zapewnić realizację wsparcia wejścia do zawodu pielęgniarek i położnych poprzez wypłaty stypendiów dla studentów i absolwentów podejmujących pracę w Polsce. Minister zdrowia akceptuje postulat zmiany przepisów regulujących przeprowadzanie konkursów na stanowiska kierownicze w niektórych podmiotach leczniczych. Minister Zdrowia ma podjąć działania umożliwiające zwiększenie liczby pielęgniarek i położnych podejmujących służbę w Wojskach Obrony Terytorialnej (uatrakcyjni ofertę podjęcia częściowo odpłatnej służby), ale będzie zachowana zasada całkowitej dobrowolności (służbę w WOT podejmować będą tylko osoby tym zainteresowane). Strony porozumiały się także, że w przypadku dokonywania w przyszłości zmian systemowych w ochronie zdrowia, zmiany te będą konsultowane ze środowiskiem pielęgniarek i położnych. Strony uznały również, że jest potrzeba dostosowania dokumentu „Strategia na rzecz rozwoju pielęgniarstwa i położnictwa w Polsce”, a także przedłożenia jego finalnej wersji – w terminie do 31-12-2018 r. – do przyjęcia przez Radę Ministrów do realizacji, jako program rządowy. OZZPiP zobowiązał się do niepodejmowania ogólnokrajowych akcji protestacyjnych do dnia 01-01-2021 r., ale pod warunkiem realizacji postanowień Porozumienia. Dodatkowo strony umówiły się, że w styczniu 2020 r. podejmą rozmowy mające ocenić realizację postanowień Porozumienia. Podane w Porozumieniu wzrosty wynagrodzeń zasadniczych zostały zapisane, jako nie niższe, co nie ogranicza możliwości prowadzenia w poszczególnych zakładach pracy negocjacji dot. przekazania dodatkowych środków (pochodzących od pracodawcy) dla uzupełnienia puli środków przekazywanych na podstawie w/w Porozumienia. Porozumienie z nie zabrania i nie ogranicza Zakładowych i Międzyzakładowych Organizacji Związkowych OZZPiP do udziału w negocjacjach płacowych, jakie będą prowadzić w przyszłości pracodawcy ze wszystkimi innymi organizacjami związkowymi dotyczącymi ogólnozakładowych wzrostów wynagrodzeń. OZZPiP i NRPIP zobowiązały się, że będą pomagały rozwiązywać lokalne spory w podmiotach leczniczych, w których uczestniczyć będą środowiska pielęgniarek i położnych. Źródło: OZZPiP/NIPiP Pielęgniarki i położne mogą pracować na podstawie umowy zlecenia. Odmowa przejścia na tzw. kontrakt nie może być podstawą do wypowiedzenia umowy. Od Nowego Roku obowiązuje nowa ustawa dotycząca pielęgniarek i położnych. W dniu 1 stycznia 2012 roku weszła w życie nowa ustawa z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (Dz. U. z 2011 r. Nr 174, poz. 1039, dalej „nowa ustawa”).Zastąpiła ona obecnie obowiązującą ustawę z dnia 5 lipca 1996 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (tekst jednolity: Dz. U. z 2009 r. Nr 151, poz. 1217, ze zm.). Przedmiotem nowej ustawy jest określenie zasad wykonywania zawodów pielęgniarki i położnej, uzyskiwania prawa wykonywania tych zawodów oraz zasad kształcenia zawodowego i podyplomowego pielęgniarek i położnych. Choć większość przepisów nowej ustawy ma znaczenie przede wszystkim dla grupy zawodowej pielęgniarek i położnych, to jednak niektóre z rozwiązań w niej zawartych zasługują na uwagę także z punktu widzenia przedsiębiorców prowadzących działalność leczniczą Zobacz: Kwota przeciętnego wynagrodzenia w 2012 roku Umowa cywilnoprawna Warto zwrócić uwagę, że w nowej ustawie wyraźnie przewidziano możliwość wykonywania zawodu pielęgniarki i położnej na podstawie umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia (o świadczenie usług). Jest to istotne, biorąc pod uwagę pojawiające się ostatnio protesty części środowiska pielęgniarskiego przeciwko możliwości zatrudniania pielęgniarek na podstawie tzw. możliwość jest niewątpliwie ważna z punktu widzenia podmiotów leczniczych. Umów takich nie dotyczą bowiem liczne restrykcyjne przepisy mające zastosowanie do umów o pracę, np. przepisy o czasie pracy zawarte w ustawie z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. z 2011 r. Nr 112, poz. 654 ze zm.). Zakaz dyskryminacjiW tym kontekście warto zauważyć, że prawdopodobnie również z uwagi na wyżej wspomniane protesty środowisk pielęgniarek, w nowej ustawie zastrzeżono, że pracodawca nie może podejmować działań dyskryminujących ze względu na formę wykonywania zawodu przez pielęgniarkę lub położną. Ponadto nowa ustawa przewiduje, że odmowa zmiany formy wykonywania zawodu z umowy o pracę na tzw. kontrakt nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia. Należy jednak zwrócić uwagę, że nawet gdyby powyższe szczególne uregulowania nie zostały wyraźnie przewidziane w nowej ustawie, podobne gwarancje można byłoby wyprowadzić z dotychczas obowiązujących przepisów prawa pracy. Kształcenie podyplomoweZ punktu widzenia podmiotu leczniczego zatrudniającego pielęgniarki, na uwagę zasługują także przepisy nowej ustawy dotyczące kształcenia podyplomowego pielęgniarek i położnych. Pielęgniarka i położna mają bowiem obowiązek stałego aktualizowania swojej wiedzy i umiejętności zawodowych oraz prawo do doskonalenia zawodowego w różnych rodzajach kształcenia podyplomowego. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę odbywają kształcenie podyplomowe na swój wniosek, na podstawie wydanego przez pracodawcę skierowania. Istnieje także możliwość odbycia kształcenia podyplomowego bez takiego skierowania. Istotne jest przy tym, że w przypadku skierowania przez pracodawcę pielęgniarki lub położnej do odbycia kształcenia podyplomowego, osobom tym przysługują specjalne uprawnienia w zakresie zwolnienia od pracy i urlopu. W przypadku natomiast odbywania kształcenia bez skierowania pielęgniarce lub położonej może (lecz nie musi) zostać udzielony specjalny, bezpłatny urlop, uzgadniany między pracodawcą a Podatek od chipsów i coli Wniosek o skierowanie na kształcenie podyplomowePomimo że nowa ustawa mówi o „prawie do doskonalenia zawodowego” należy przyjąć, że pracodawca, który otrzyma od pielęgniarki lub położnej wniosek o skierowanie na kształcenie podyplomowe, nie jest zobligowany do uwzględnienia takiego wniosku. Nie oznacza to jednak, że decyzja pracodawcy może być zupełnie dowolna. Warto bowiem zwrócić uwagę, że zgodnie z ogólną zasadą wynikającą z ustawy z dnia 26 czerwca 1976 r. kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm., dalej „kodeks pracy”), pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. W szczególności, decyzje pracodawcy w powyższym zakresie, nie mogą skutkować nierównym traktowaniem pracowników, gdyż może to prowadzić do wystąpienia przez dyskryminowanego pracownika z roszczeniem o odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. PodsumowaniePodsumowując, niektóre z rozwiązań przewidzianych w nowej ustawie, mają znaczenie nie tylko dla pielęgniarek i położnych jako grupy zawodowej, lecz są istotne również dla podmiotów leczniczych zatrudniających osoby wykonujące te zawody. Omówione wyżej uregulowania, dotyczące gwarancji dla pielęgniarek i położnych zatrudnianych w ramach stosunku pracy, zostały skonstruowane w sposób, który nie ogranicza nadmiernie swobody działania przedsiębiorców prowadzących działalność leczniczą. Z tego punktu widzenia, powyższe nowe unormowania zasługują na aprobatę. Pytanie W związku z zarządzeniem nr 61/2015/DSOZ prezesa NFZ z 16 września 2015 oraz rozporządzeniem ministra zdrowia z 8 września 2015 roku w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej: 1. czy stan zatrudnienia pielęgniarek należy podać na dzień 15 września 2015? 2. co z pielęgniarkami zatrudnionymi na podstawie umowy zlecenia? Czy biorą udział w podziale środków przyznanych przez NFZ? 3. co oznacza zapis: "...realizujących świadczenia opieki zdrowotnej w formie indywidualnej praktyki pielęgniarskiej WYŁĄCZNIE w przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego..."? 4. jak wyliczyć równoważnik etatów dla pielęgniarek zatrudnionych w innej formie niż umowa o pracę - chodzi mi o umowy zlecenia (o ile te biorą udział w podziale środków)? Czy może to być średnia z 2015 r.? 5. czy 300 zł, o którym mowa w rozporządzeniu może być przyznane w formie dodatku? Ja rozumiem, że nie musi to być wliczone do płacy zasadniczej. 6. czy koszty ZUS-u ponoszone przez pracodawcę są ujęte w kwocie 300 zł, czy są dodatkowym kosztem jaki ponosi pracodawca? Odpowiedź Stan zatrudnienia ustalany jest na 15 września 2015 roku. Podwyżkami objęte są również pielęgniarki zatrudnione w oparciu o umowę - zlecenie. Indywidualizowana praktyka pielęgniarska wyłącznie w przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego to jeden z rodzajów praktyki zawodowej pielęgniarek i położnych. W dotychczasowym orzecznictwie odnoszącym się do podwyżek wprowadzanych ustawowo znajdujemy negatywne stanowisko sądów co do możliwości wprowadzenia podwyżek w formie dodatku, natomiast możliwości objęcia kwotą podwyżki również składek ZUS finansowanych przez pracodawcę upatrywać można w zamiarze ustawodawcy objęcia wskazaną kwotą wszystkich kosztów pracy. Uzasadnienie Ad 1. Czy stan zatrudnienia pielęgniarek należy podać na dzień 15 września 2015? Tak, stan zatrudnienia należy podać wg stanu na dzień 15 września 2015 r. - § 2 ust. 1 rozporządzenia ministra zdrowia z 8 września 2015 roku w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej - dalej zobowiązuje bowiem świadczeniodawcę do podania stanu zatrudnienia według stanu na dzień ogłoszenia rozporządzenia. Dniem ogłoszenia aktu prawnego jest zaś jego publikacja w Dzienniku Ustaw, co miało miejsce 15 września 2015 roku. Ad 2. Co z pielęgniarkami zatrudnionymi na podstawie umowy zlecenia? Czy biorą udział w podziale środków przyznanych przez NFZ? Tak, uwzględnieniu podlegają także pielęgniarki udzielające świadczeń na podstawie umowy – zlecenia. § 2 ust. 1 stanowi bowiem, iż świadczeniodawca przekazuje informacje o liczbie pielęgniarek i położnych wykonujących, u tego świadczeniodawcy, zawód w rozumieniu art. 19 ust. 1 pkt 1–3 ustawy z 15 lipca 2011 roku o zawodach pielęgniarki i położnej - dalej oraz w formie indywidualnej praktyki pielęgniarki i położnej wyłącznie w przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego albo indywidualnej specjalistycznej praktyki pielęgniarki i położnej wyłącznie w przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego, w przeliczeniu na liczbę etatów, realizujących te świadczenia. Artykuł 19 stanowi zaś, że pielęgniarka i położna mogą wykonywać zawód: 1/ w ramach umowy o pracę; 2/ w ramach stosunku służbowego; 3/ na podstawie umowy cywilnoprawnej. W pojęciu umowy cywilnoprawnej mieści się umowa zlecenia, gdyż jest ona uregulowana przepisami Kodeksy cywilnego. Ad3. Co oznacza zapis: "...realizujących świadczenia opieki zdrowotnej w formie indywidualnej praktyki pielęgniarskiej WYŁĄCZNIE w przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego..."? Ustawa z 15 kwietnia 2011 roku o działalności leczniczej - dalej w art. 19 wyróżnia trzy zasadnicze rodzaje praktyk pielęgniarskich: 1/ indywidualna praktyka pielęgniarki lub położnej (art. 19 ust. 1 2/ indywidualna praktyka pielęgniarki lub położnej wyłącznie w miejscu wezwania (art. 19 ust. 3 3/ indywidualna praktyka pielęgniarki lub położnej wyłącznie w przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego na podstawie umowy z tym podmiotem (art. 19 ust. 4 Z treści § 2 ust. 1 wynika, że prawodawca nakazuje uwzględniać w wyliczeniach jedynie pielęgniarki wykonujące kontrakty tylko w oparciu o ten ostatni rodzaj praktyki. Ad4. Jak wyliczyć równoważnik etatów dla pielęgniarek zatrudnionych w innej formie niż umowa o pracę - chodzi mi o umowy zlecenia (o ile te biorą udział w podziale środków)? Czy może to być średnia z 2015 roku.? Żaden przepis rozporządzenia nie wskazuje na możliwość wyliczania równoważnika etatu na podstawie średniej z określonego czasu. Wyliczenie takie w przypadku umów innych niż umowa o pracę powinno nastąpić na podstawie treści tej umowy, która winna określać ilość godzin (tygodniowo/miesięcznie) udzielania świadczeń przez pielęgniarkę, lub sposób ustalania tej ilości godzin, wg stanu na 15 września 2015 roku. Ad5. Czy 300 zł o którym mowa w rozporządzeniu może być przyznane w formie dodatku? Ja rozumiem, że nie musi to być wliczone do płacy zasadniczej. W postanowieniu Sądu Najwyższego z 19 stycznia 2006 roku (sygn. akt II BP 1/05) wydanym na tle tzw. ‘ustawy 203’ Sąd ten stwierdził, że wynikający z art. 4a ustawy z 16 grudnia 1994 roku o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw obowiązek doprowadzenia do wzrostu wynagrodzeń pracowników samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej nie może zostać zrealizowany poprzez wypłatę na rzecz pracowników określonych kwot w formie dodatku do wynagrodzenia. W obecnej sytuacji mamy do czynienia z nieco odmiennym stanem prawnym, jednak brzmienie przepisu § 2 ust. 4 pkt 2 mówiące o ‘średnim wzroście wynagrodzenia wraz z innymi składnikami i pochodnymi’ wydaje się wykluczać możliwość wprowadzenia podwyżki w formie dodatku, ponieważ brzmienie § 2 ust. 4 pkt 2 jest zbieżne z tym, jakie było przedmiotem oceny Sądu Najwyższego w przedstawionym postanowieniu. Ad6. Czy koszty ZUS-u ponoszone przez pracodawcę są ujęte w kwocie 300 zł, czy są dodatkowym kosztem jaki ponosi pracodawca? Na gruncie ustawy z 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych - dalej 50 procent składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz 100 procent składek na ubezpieczenie wypadkowe finansują płatnicy składek ‘ze środków własnych" (art. 16 Jednak w jednym z orzeczeń do ustawy z 22 lipca 2006 roku o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń Sąd Najwyższy stwierdził, iż wolą ustawodawcy było obciążenie kosztami pracy w powiększonej części wyłącznie NFZ, przy czym istotą tej regulacji było podwyższenie kwoty zobowiązania NFZ wobec świadczeniodawców o kwoty stanowiące dodatkowe koszty wynagrodzeń, bez wpływu na cenę świadczeń (wyrok SN z 6 kwietnia 2011, sygn. akt I CSK 470/10). Zwraca uwagę, iż w wyroku tym, wydanym na kanwie ustawy regulującej zasady przekazywania przez NFZ środków na wzrost wynagrodzeń dla pracowników, Sąd ten wypowiedział się o ‘wszystkich kosztach pracy’, co wskazuje na możliwość zawarcia w wyliczeniach podziału otrzymanej kwoty również składek na ubezpieczenie społeczne opłacanych ze środków własnych płatnika. Przedstawienie uwarunkowań prawnych podziału środków na podwyżki oraz składników wynagrodzenia jakie mogą zostać nią objęte przekracza jednak ramy odpowiedzi na pytanie. Czytaj inne komentarze tej autorki: Fizjoterapeuta nie może wykonać zabiegu nie zleconego przez lekarza>>> Udostępnienie dokumentacji medycznej nie wymaga zwolnienia z tajemnicy lekarskiej >>> Inspektor ochrony radiologicznej podlega kierownikowi podmiotu leczniczego >>> Podmioty bez kontraktu z NFZ nie muszą prowadzić list oczekujących>>> Na SOR-ze z centralną izbą przyjęć zamiast ordynatora nie może być zatrudniony koordynator niebędący lekarzem >>> Iwona Kaczorowska-Kossowska Radca prawny. W 1995 roku ukończyła wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego, a następnie w 2001 roku aplikację radcowską w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Gdańsku. Zawód radcy prawnego wykonuje od 2001 roku. Specjalizuje się w prawie medycznym i farmaceutycznym, w szczególności w zakresie kontaktów lekarz-pacjent i negocjacjach umów i porozumień w sprawach związanych z prowadzeniem podmiotów leczniczych, praktyk lekarskich i aptek. Należy do Okręgowej Izby Radców Prawnych w Gdańsku, jest prezesem zarządu Fundacji Law4Med, która zajmuje się prawnym wspieraniem środowiska medycznego. Prowadzi Kancelarię Prawa Medycznego i Farmaceutycznego w Gdyni. Współpracuje z Okręgową Izbą Lekarską w Gdańsku, Ogólnopolskim Stowarzyszeniem Szpitali Prywatnych, organizacjami pracodawców i pracowników ochrony zdrowia.

dodatek dla pielęgniarek na umowę zlecenie